Помощь в радость: как петербургский бизнес развивает корпоративное волонтёрство

В последнее время многие крупные компании Петербурга активно взялись за развитие социальной ответственности. Сегодня считается нормой не только зарабатывать деньги, но и служить обществу. “ДП” узнал, как бизнес помогает тем, кому это действительно нужно, и почему добровольцев среди сотрудников корпораций становится всё больше.

Корпоративное волонтёрство — это добровольное участие сотрудников организаций в различных социальных программах при поддержке своей компании.

Как стать полезным

С корпоративными волонтёрами в нашем городе сотрудничают многие фонды: например, активно этим занимается “Центр развития донорства костного мозга” (Центр). Во многих крупных организациях есть люди, которые сами вступили в регистр доноров. Они рассказывают про донорство коллегам и таким образом помогают фонду пополнять ряды волонтёров.

Сотрудничает с крупными компаниями также благотворительный фонд и магазин “Благодаря”. Волонтёры АО ГК “Монолит” взяли шефство над ГКОУ ЛО Мгинская школа-интернат для детей с нарушениями зрения. Они проводят для воспитанников праздники, устраивают экскурсии. А в IT-компании “Кадис” собирают вещи и одежду, которую потом продают в благотворительном магазине в пользу подопечных разных фондов. Волонтёры строительного холдинга Setl Group тоже не раз собирали вещи, как для реализации в подобных магазинах, так и для передачи нуждающимся через различные фонды.

“Пути привлечения волонтёров разные: через знакомых, соцсети, университеты, через проект “Добро.рф”. Также мы взаимодействуем с топ-менеджментом компаний. Например, сотрудники компаний “Газпрома” приходят к нам на “Благотворительную регату”, собирают подарки для детей, находящихся в онкологических центрах, — рассказывает директор благотворительного фонда “свет.дети” Юлия Божина. — Компания продвигает тему волонтёрства через свои внутренние рассылки, рассказывает о том, что было бы здорово поучаствовать в такой акции. Руководитель показывает своим примером, как можно помогать. Обычно отклик у сотрудников хороший”.

По словам заместителя генерального директора “Газпром нефти” по корпоративным коммуникациям Александра Дыбаля, организация и поддержка благотворительных проектов является одним из важнейших инструментов для вовлечения сотрудников в социальные программы в регионах присутствия компании. С каждым разом в благотворительных акциях предприятия принимает участие всё больше сотрудников и членов их семей.

Причастность к добру

Существуют разные направления корпоративного волонтёрства, например, pro bono — “ради блага”. Так, например, компания выделяет дизайнера для создания сайта. Или этим занимается волонтёр из IT-компании.

По мнению Юлии Божиной, когда человек приходит работать в организацию, помимо финансовой стороны вопроса, его интересуют также корпоративная культура и этика. И если компания поддерживает благотворительность, значит руководство уже задумывается над тем, как не только зарабатывать деньги, но и помогать другим. Для сотрудников это тоже немаловажный стимул работать именно здесь, быть причастным к добрым делам вместе с коллегами.

“Одна из крупных компаний, которая активно развивает корпоративное волонтёрство внутри своей организации, — это Setl Group, — говорит Юлия Божина. — Мы узнали про волонтёрский клуб “Добрый Setl” и предложили сотрудничество. Первой нашей совместной акцией стала ознакомительно-информационная встреча, где представители Центра рассказали сотрудникам холдинга о регистре доноров костного мозга. Многие волонтёры из Setl Group ежегодно в рамках организованного компанией “Дня донора” сдают кровь, но эта тема была для них новой: о донорстве костного мозга существует ряд заблуждений. После лекции многие из сотрудников вступили в регистр”.

А для благотворительной ярмарки, которая проходила в канун Нового года, в компании собрали более ста лотов. Свои предметы на аукцион выставили и топ-менеджеры. Так, с особым жаром сотрудники сражались за исторические лампы, которые много лет служили украшением рабочих кабинетов собственников холдинга в офисе Setl Group на Московском проспекте. Такие лоты были проданы за высокую цену, что сильно помогло сбору средств и показало сотрудникам, что руководство тоже заинтересовано в помощи другим людям.