Помощь в радость: как петербургский бизнес развивает корпоративное волонтёрство
В последнее время многие крупные компании Петербурга активно взялись за развитие социальной ответственности. Сегодня считается нормой не только зарабатывать деньги, но и служить обществу. «ДП» узнал, как бизнес помогает тем, кому это действительно нужно, и почему добровольцев среди сотрудников корпораций становится всё больше.
Корпоративное волонтёрство — это добровольное участие сотрудников организаций в различных социальных программах при поддержке своей компании.
Как стать полезным
С корпоративными волонтёрами в нашем городе сотрудничают многие фонды: например, активно этим занимается «Центр развития донорства костного мозга» (Центр). Во многих крупных организациях есть люди, которые сами вступили в регистр доноров. Они рассказывают про донорство коллегам и таким образом помогают фонду пополнять ряды волонтёров.
Сотрудничает с крупными компаниями также благотворительный фонд и магазин «Благодаря». Волонтёры АО ГК «Монолит» взяли шефство над ГКОУ ЛО Мгинская школа-интернат для детей с нарушениями зрения. Они проводят для воспитанников праздники, устраивают экскурсии. А в IT-компании «Кадис» собирают вещи и одежду, которую потом продают в благотворительном магазине в пользу подопечных разных фондов. Волонтёры строительного холдинга Setl Group тоже не раз собирали вещи, как для реализации в подобных магазинах, так и для передачи нуждающимся через различные фонды.
«Пути привлечения волонтёров разные: через знакомых, соцсети, университеты, через проект «Добро.рф». Также мы взаимодействуем с топ-менеджментом компаний. Например, сотрудники компаний «Газпрома» приходят к нам на «Благотворительную регату», собирают подарки для детей, находящихся в онкологических центрах, — рассказывает директор благотворительного фонда «свет.дети» Юлия Божина. — Компания продвигает тему волонтёрства через свои внутренние рассылки, рассказывает о том, что было бы здорово поучаствовать в такой акции. Руководитель показывает своим примером, как можно помогать. Обычно отклик у сотрудников хороший».
По словам заместителя генерального директора «Газпром нефти» по корпоративным коммуникациям Александра Дыбаля, организация и поддержка благотворительных проектов является одним из важнейших инструментов для вовлечения сотрудников в социальные программы в регионах присутствия компании. С каждым разом в благотворительных акциях предприятия принимает участие всё больше сотрудников и членов их семей.
Причастность к добру
Существуют разные направления корпоративного волонтёрства, например, pro bono — «ради блага». Так, например, компания выделяет дизайнера для создания сайта. Или этим занимается волонтёр из IT-компании.
По мнению Юлии Божиной, когда человек приходит работать в организацию, помимо финансовой стороны вопроса, его интересуют также корпоративная культура и этика. И если компания поддерживает благотворительность, значит руководство уже задумывается над тем, как не только зарабатывать деньги, но и помогать другим. Для сотрудников это тоже немаловажный стимул работать именно здесь, быть причастным к добрым делам вместе с коллегами.
«Одна из крупных компаний, которая активно развивает корпоративное волонтёрство внутри своей организации, — это Setl Group, — говорит Юлия Божина. — Мы узнали про волонтёрский клуб «Добрый Setl» и предложили сотрудничество. Первой нашей совместной акцией стала ознакомительно-информационная встреча, где представители Центра рассказали сотрудникам холдинга о регистре доноров костного мозга. Многие волонтёры из Setl Group ежегодно в рамках организованного компанией «Дня донора» сдают кровь, но эта тема была для них новой: о донорстве костного мозга существует ряд заблуждений. После лекции многие из сотрудников вступили в регистр».
А для благотворительной ярмарки, которая проходила в канун Нового года, в компании собрали более ста лотов. Свои предметы на аукцион выставили и топ-менеджеры. Так, с особым жаром сотрудники сражались за исторические лампы, которые много лет служили украшением рабочих кабинетов собственников холдинга в офисе Setl Group на Московском проспекте. Такие лоты были проданы за высокую цену, что сильно помогло сбору средств и показало сотрудникам, что руководство тоже заинтересовано в помощи другим людям.
